平成27年度府中市の給与・定員管理等の状況

平成27年度府中市職員の給与・定員管理等の状況についてお知らせします。
下の表(ひょう)は抜粋したものであり、詳しくはＰＤＦファイルをご覧ください。

注記：人件費率は、人件費を歳出額で割った数値です。
参考：平成25年度の人件費率は12.2パーセントです。

注記1：職員手当には退職手当を含みません。
注記2：職員数は、平成26年4月1日現在の人数です。
注記3：一人(ひとり)当たりの給与費は給与費の計を職員数で割った数値です。
参考：類似団体平均一人(ひとり)当たり給与費は6,511千円です。

職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成27年4月1日現在）

参考：平均給与月額は、民間に比べ、給食調理員では1.31倍、清掃職員では1.43倍となっています。

注記1：「平均給料月額(げつがく)」とは、平成27年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。
注記2：「平均給与月額(げつがく)」とは、給料月額(げつがく)と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額(がく)を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。また、「平均給与月額(げつがく)（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いたもの）で算出しています。

注記1：府中市の技能労務職の初任給は、年齢により幅があるため平均額を記載しています。

注記1：府中市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。
注記2：標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務です。

昇給への勤務成績の反映状況

勤務成績の評価の実施状況
毎年1月1日を評価基準日として、部長職以下の全職員について勤務成績の評価を実施しています。
昇給への勤務成績の反映状況
昇給対象者へ勤務成績の反映を実施しています。

勤勉手当への勤務実績の反映状況（一般行政職）

病気休暇や休職などの実績を支給額に反映させています。
現在のところ成績率には差を設けず、一律に支給しています。

注記1：その他の加算措置として、定年前早期退職特例措置があり、2～20パーセント加算（国は2～45パーセント加算）されます。
注記2：退職手当の1人当たり平均支給額は、平成26年度に退職した職員に支給された平均額です。

注記1：「支給実績」及び「支給職員1人当たり平均支給年額(ねんがく)」は、平成26年度における地域手当の額(がく)です。
注記2：地域手当補正後ラスパイレス指数とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。

注記：支給割合は、平成26年度の支給実績です。

注記：退職手当の「1期の手当額」は、平成27年4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期（市長、副市長及び常勤監査委員は4年＝48か月、教育長は3年＝36か月）勤めた場合における退職手当の見込額です。

注記1：各年4月1日現在の数値です。
注記2：職員数は一般職に属する職員数です。
注記3：職員の条例定数は、平成26年、27年ともに1,602人です。
注記4：一般行政部門・教育部門は普通会計部門、下水道・その他は公営企業等会計部門に該当します。