平成21年府中市の給与・定員管理等の状況

平成21年度府中市職員の給与・定員管理等の状況についてお知らせします。
下の表は抜粋したものであり、詳しくはＰＤＦファイルをご覧ください。

注記：人件費率は、人件費を歳出額で割った数値です。
参考：平成19年度の人件費率は16.3パーセントです。

注記1：職員手当には退職手当を含みません。
注記2：職員数は、平成20年4月1日現在の人数です。
注記3：一人(ひとり)当たりの給与費は給与費の計を職員数で割った数値です。

職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成21年4月1日現在）

参考：平均給与月額は、民間に比べ、給食調理員では1.41倍、清掃職員では1.63倍となっています。

注記1：「平均給料月額(げつがく)」とは、平成21年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。
注記2：「平均給与月額(げつがく)」とは、給料月額(げつがく)と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額(がく)を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。また、「平均給与月額(げつがく)（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額(げつがく)には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。

注記：府中市の技能労務職の初任給は、年齢により幅があるため平均額を記載しています。

注記1：府中市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。
注記2：標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務です。

昇給への勤務成績の反映状況

勤務成績の評定の実施状況
地方公務員法第40条に基づき、毎年1月1日を評定基準日として、課長職以下の全職員について勤務成績の評定を実施しています。
昇給への勤務成績の反映状況
平成22年度までに新たな人事評価制度を導入し、その評価基準に応じた昇給制度の確立と運用を図っていく予定です。

勤勉手当への勤務実績の反映状況（一般行政職）

病気休暇や休職などの実績を支給額に反映させています。
現在のところ成績率には差を設けず、一律に支給しています。

注記1：その他の加算措置として、定年前早期退職特例措置があり、2～20パーセント加算されます。
注記2：退職手当の1人当たり平均支給額は、平成20年度に退職した職員に支給された平均額です。

注記：「支給実績」及び「支給職員1人当たり平均支給年額(ねんがく)」は、平成20年度における地域手当の額(がく)です。

注記：支給割合は、平成20年度の支給割合です。

注記：退職手当の「1期の手当額」は、4月1日現在の給料月額及び支給率に基づき、1期（4年＝48か月）勤めた場合における退職手当の見込額です。

注記1：各年4月1日現在の数値になります。
注記2：職員数は一般職（教育長を含む）に属する職員数です。
注記3：職員の条例定数は、平成20年、21年ともに1602人です。
注記4：一般行政部門・教育部門は普通会計部門、下水道・その他は公営企業等会計部門に該当します。